EWINDO Beri Penghargaan Masa Kerja dan Beasiswa Anak Karyawan

AKURAT JABAR— Upaya mempertahankan tenaga kerja di tengah dinamika pasar kerja tidak hanya berkaitan dengan kompensasi. Komunikasi, penghargaan terhadap masa kerja, serta perhatian perusahaan terhadap keluarga karyawan turut menjadi bagian penting dalam membangun hubungan kerja jangka panjang.

Badan Pusat Statistik (BPS) melalui Analisis Mobilitas Tenaga Kerja Hasil Sakernas 2025 mencatat adanya perpindahan pekerja, baik antar lapangan pekerjaan maupun perubahan status pekerjaan. Tren serupa juga terlihat secara global.

Survei Mercer Global Talent Trends 2026 mencatat hanya 34 persen pekerja yang mengaku puas dengan pekerjaannya sekaligus memiliki rencana untuk bertahan. Sementara itu, 12 persen responden menyatakan berencana meninggalkan pekerjaan dalam enam bulan.

Di tengah kondisi tersebut, budaya komunikasi antara manajemen dan pekerja dinilai menjadi salah satu faktor yang berpengaruh terhadap keberlangsungan perusahaan.

Survei terhadap 314 perusahaan di Jepang yang telah beroperasi lebih dari 100 tahun menunjukkan sekitar 70 persen perusahaan memiliki budaya yang mendorong manajemen berkomunikasi secara rutin dengan karyawan mengenai visi perusahaan.

Kemampuan beradaptasi terhadap perubahan zaman dan kebutuhan masyarakat juga menjadi faktor yang banyak disebut sebagai kunci keberlangsungan bisnis.

Di Indonesia, pendekatan tersebut salah satunya diterapkan PT East West Seed Indonesia (EWINDO) melalui penghargaan terhadap masa kerja karyawan sekaligus perhatian kepada keluarga mereka.

Sebanyak 14 karyawan EWINDO menerima pin emas setelah mengabdi selama 12 tahun. Penghargaan tersebut diberikan dalam rangkaian Family Gathering 2026 yang diikuti sekitar 2.500 karyawan dan keluarga di Bandung dan Malang pada akhir Juli hingga awal Agustus.

EWINDO, yang telah beroperasi lebih dari 35 tahun di Indonesia, juga memberikan dana pendidikan dengan total nilai puluhan juta rupiah kepada anak-anak karyawan terpilih. Dana tersebut diberikan melalui kegiatan adu bakat yang menjadi bagian dari rangkaian acara.

Penghargaan masa kerja menjadi bentuk apresiasi atas kontribusi karyawan sekaligus upaya memperkuat hubungan jangka panjang antara pekerja dan perusahaan. Sementara dukungan pendidikan bagi anak karyawan memperlihatkan perhatian perusahaan yang tidak hanya berfokus pada lingkungan kerja, tetapi juga keluarga.

Deputy President Director PT East West Seed Indonesia, Isak Heryawan, mengatakan keluarga memiliki peran penting dalam perjalanan seorang karyawan.

“Karyawan adalah bagian penting dari perjalanan perusahaan. Namun, di balik setiap karyawan ada keluarga yang juga memberikan dukungan, pengertian, dan semangat dalam menjalani setiap tantangan. Semua yang kami lakukan ini adalah bentuk implementasi nyata dari value kami yaitu karyawan yang bahagia dan bersyukur,” kata Isak.

Family Gathering 2026 digelar untuk mempertemukan karyawan dan keluarga dalam berbagai kegiatan di luar lingkungan kerja. Menurut Isak, kebersamaan tersebut diharapkan dapat memberikan dampak positif setelah kegiatan berakhir.

“Kami berharap kebersamaan yang dibangun dalam kegiatan ini tidak berhenti ketika Family Gathering selesai. Semoga energi positif, rasa saling menghargai, dan kebahagiaan yang tercipta bersama keluarga dapat dibawa kembali ke lingkungan kerja, serta memberikan semangat untuk terus membersamai kehidupan dengan kontribusi lebih dari benih,” ujarnya.

Hubungan jangka panjang antara perusahaan dan pekerja pada akhirnya tidak hanya diukur dari lamanya seseorang bekerja. Penghargaan terhadap masa pengabdian dan dukungan bagi keluarga dapat menjadi bagian dari strategi perusahaan untuk membangun lingkungan kerja yang lebih manusiawi.

Pendekatan tersebut menempatkan karyawan bukan sekadar sebagai bagian dari pencapaian target bisnis, tetapi sebagai individu yang memiliki keluarga, kebutuhan, serta kontribusi yang perlu dihargai dalam perjalanan perusahaan.